Канада - страна иммигрантов! Вполне справедливо, ведь ежегодно, в Канаду иммигрирует 230 000 людей. По статистике, более 40% иммигрантов сталкиваются с "бумажными" препятствиями, а многие из них еще и с проблемой обмана, ведь человек, не зная законов и правил - всегда "слаб и уязвим". Законы и правила обновляются настолько часто, хотя и облегчая процесс иммиграции, но на самом деле, мало кто может точно и достоверно описать процесс как иммигрировать в Канаду с 100% гарантией успеха.
С лета 2013 года иммиграция в Канаду осуществляется по новым правилам. Изменения, внесенные в программу для иностранных рабочих, заставляют канадские компании строже относиться к соискателям и ответственно подходить к вопросу их оформления.
Как иммигрировать в Канаду по новым правилам
Первое и самое главное изменение – необходимость для работодателя получить разрешение от Министерства труда и социального развития на размещение вакансии для иностранцев. Заявление на Positive Labour Market Opinion (LMO) – так называется разрешительный документ – оформляется после уплаты государственной пошлины, составляющей 275 долларов за каждого работника, вне зависимости от его специальности и объема ставки. Для Канады указанная сумма считается вполне доступной, поэтому нареканий со стороны общественности новая законодательная мера не вызвала.
Важный вопрос – требования работодателя к языковым познаниям соискателя. Сегодня обязательным условием размещения вакансии является указание в качестве условий трудоустройства знание либо английского, либо французского языков. Если в перечне требований указан иной язык, работодатель обязан будет доказать, что его знание «жизненно» необходимо для нового сотрудника и для полноценного выполнения возложенных на него обязанностей.
Иммиграция в Канаду: рекламирование вакансий местных работодателей
Целый набор законодательных требований коснулся вопроса размещения вакансий. Сообщения подаются в местной прессе и на виртуальных сайтах - National Job Bank website, Workopolis.com, Monster.ca, лишь частично доступных для иностранцев, которых интересует вопрос как иммигрировать в Канаду. Позже работодатель сможет доказать, что не смог найти соискателей из числа местных жителей, поэтому вынужден был нанять на работу гражданина из другой страны. В случае если вакансия связана с неквалифицированным трудом, необходимо поместить сообщение в изданиях, адресованных национальным меньшинствам и лицам с ограниченными возможностями, с целью способствования их трудоустройству. И последний важный момент – срок публикации объявления. Теперь он составляет 4 недели на протяжении трех месяцев.
