Новые правила найма иностранных работников в Казахстане с 2025 года

Реформы на фоне роста иммиграции

В Казахстане назревают серьёзные перемены. Поток приезжих растёт, и государство решило подстраховать свой рынок труда. С 1 сентября 2025 года компании, которые хотят взять на работу иностранцев, должны будут действовать по новым правилам. Всё официально, по шагам — и без обходных троп.

Представьте: вы нашли отличного специалиста из-за границы, но прежде чем оформить его, нужно пройти через проверку — а не сидит ли такой же талант у вас под носом среди местных кадров?

Проверка внутреннего рынка труда

Теперь бизнесу придётся доказывать, что в стране нет подходящего казахстанца на вакантное место.
Что именно нужно сделать:

• Разместить вакансию на Электронной бирже труда.

• Оставить её там на 15 календарных дней — в том регионе, где собираетесь оформить иностранца.

И это ещё не всё. После того как две недели пройдут, компания должна:

1. Указать регистрационный код вакансии в заявлении на разрешение на работу.

2. Сообщить в службу занятости, что среди местных так и не нашлось подходящего кандидата.

💬 Да, бюрократии прибавилось, но цель понятна — давать приоритет гражданам Казахстана.

Цифровизация процесса

Кто-то скажет: “Опять бумажная волокита?” Но нет, теперь стало чуть проще. Помимо старых добрых порталов egov.kz и elicense.kz, появился ещё один — migration.enbek.kz.

Эта площадка — как единое окно:

• можно подать заявление онлайн,

• отследить статус,

• и избежать бесконечных поездок по инстанциям.

Честно говоря, для компаний это большой плюс: меньше беготни — больше времени на реальную работу.

Квоты для малых предприятий

А вот здесь начинается самое интересное. Если у вас малое предприятие с более чем 20 сотрудниками, теперь придётся соблюдать новые квоты.

• Не меньше 70% руководителей и их заместителей (включая начальников отделов) должны быть гражданами Казахстана.

• Не меньше 90% специалистов и рабочих — тоже местные.

Это жёсткое требование, особенно для тех компаний, где иностранные кадры раньше были нормой. Например, в IT или строительстве, где часто берут специалистов из соседних стран.

Последствия для бизнеса

Для малого и среднего бизнеса это, мягко говоря, испытание. Особенно если компания привыкла нанимать людей с нужными навыками вне зависимости от паспорта. Придётся искать баланс: сохранить качество работы, не нарушить квоты и при этом не перегрузить команду бюрократией.

С другой стороны, есть и плюс — реформы подталкивают развивать местные кадры. Казахстану важно, чтобы сильные специалисты появлялись не только “снаружи”, но и внутри страны. Да, будет непросто. Но кто сказал, что адаптация к новым правилам когда-либо проходила легко?