Современная трудовая иммиграция не всегда гарантирует возможность кардинально изменить свою жизнь. Появление на рынке многочисленных компаний, предлагающих иностранное трудоустройство, требует от соискателя особого внимания и учета возможных рисков.
Трудовая иммиграция: законодательные вопросы
Обойтись без помощи профессионалов в вопросах иностранного трудоустройства нереально, однако в выборе компании – посредника стоит быть предельно внимательным. У предприятия, предлагающего услуги по иностранному трудоустройству, должна быть специальная лицензия – ее наличие можно уточнить, связавшись с местным отделением миграционной службы. Кроме того, необходимо узнать, в каких направлениях работает компания – как правило, перечень стран для конкретного субъекта бизнеса ограничен, и предложение по поиску работы «во всем мире» - не более чем громкое рекламное обещание без реальной основы.
Выбрав компанию - посредника для трудоустройства за рубежом, внимательно ознакомьтесь со всеми пунктами договора о сотрудничестве. Некоторые субъекты не усложняют себе жизнь фактическим поиском вариантов трудоустройства для соискателей, ограничиваясь лишь предоставлением поверхностных консультаций, практическая ценность которых равна нулю, а стоимость неоправданно высока. И еще один нюанс – оплата услуг посредника допустима только после официального трудоустройства, но никак не в форме предоплаты.
Проблемы документального оформления:
Второй важный аспект – всесторонняя защита ваших интересов в ходе сотрудничества с работодателем.
Прежде всего, договор о трудоустройстве за рубежом должен быть составлен на двух языках – языке страны трудоустройства и родном языке для соискателя, чтобы тот имел полное представление о своих правах и обязанностях, в момент его подписания. Важно, чтобы договор был официально зарегистрирован, с простановкой соответствующего штампа и присвоением реестрового номера. Обязательным является оформление рабочей визы как подтверждение ваших намерений в отношении будущего трудоустройства. В противном случае, ваша трудовая иммиграция может быть прервана в самый неподходящий момент, из-за нарушения визового законодательства.
Трудоустройство за рубежом по профессии
Пожалуй, самый главный вопрос, не позволяющий будущему иммигранту спокойно отдыхать ночью, - вопрос о востребованности его специальности в новой стране проживания. Чтобы не мучить себя сомнениями, стоит заранее узнать, какие профессии для иммиграции востребованы в выбранном вами государстве.
Профессии для иммиграции
На формирование рейтинга востребованных профессий влияет набор факторов: экономическое развитие и специализация страны на мировом рынке, наличие исторически сложившихся сфер деятельности, а также - общая экономическая ситуация в мире. Наиболее внушительный список предлагает своим гражданам Австралия: здесь нужны буквально все. Менеджеры, финансисты, специалисты флотских профессий, врачи и рабочие, социальные работники и преподаватели без проблем найдут себе работу сразу после переезда.
Неплохая ситуация в Канаде – здесь всегда нужны врачи, рабочие строительных специальностей, менеджеры и аудиторы, преподаватели и работники общепита. А вот в Европе ваше трудоустройство за границей может затянуться – здесь список ограничен учеными, строителями, представителями творческой элиты, обслуживающим персоналом для животноводства и пищевой промышленности. Больше популярны редкие профессии – спортивные или театральные, практически не представленные на российской территории, из-за низкой востребованности.
Профессии для иммиграции в странах с развитой туристической инфраструктурой
Впечатлившись образом жизни на модном египетском или арабском курорте, немало наших соотечественников желает превратить сказку в быль, навсегда переехав в полюбившуюся страну. Однако в государствах, где основной доход в бюджет приносит туристический бизнес, рассчитывать на «серьезное» трудоустройство не приходится, и профессии для иммиграции представлены лишь в ряде узких направлений. Чаще всего, востребованы сотрудники сферы обслуживания – в основном, персонал для гостиниц и отелей, баров и клубов.
